October 2021 Newsletter

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Birthdays

You can wish your People Thrust’s family a happy birthday by using the chat or writing them an email:

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Congratulations!

Time goes by fast when you are having a good time 🙂 Congratulations to the following collaborator on their 1st and 2nd year anniversary with People Thrust.

Aura Torres
Aura Torres
Barbara Chico
Barbara Chico
Jessica Alvarez
Jessica Alvarez
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Welcome New Family Members

Take a moment to say “Hi!”

David Hernandez
David Hernandez
Victor Calderon
Victor Calderon
Julio Chan
Julio Chan

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This article about leadership was written by one of our collaborators. Juan Mascorro (Jux). Take a look, and let Jux know your opinion about it. 😉

La sobrevaloración del “Líder”

Si hay una palabra que ha sido sobreusada en el idioma de las empresas y del trabajo es “Líder”. Hay cientos de seminarios, talleres, conferencias y Ted Talks al respecto, todos ellos hablando sobre la importancia de ser alguien que tenga la capacidad de liderar, de manejar a los otros miembros del equipo y de llevar a las personas a su cargo al éxito.

 

Aquí conviene traer a la mente una frase que tomo de la película de “Los Increíbles”, producto de PIXAR, una empresa que se caracteriza por su trabajo en equipo: “Cuando todos son súper, ninguno lo es”. Trayéndolo a nuestro contexto, podría traducirse como “Cuando todos son líderes, ninguno lo es”. Antes de que me linchen, les traigo una comparación: ¿Qué pasa si en un equipo deportivo todas las personas tienen el rango de “Capitán”?, ¿qué pasa si en una cocina de 4 estrellas Michelin todas las personas quieren ser “Chef”?…

 

En los equipos actuales, creo que así como hay formación para ser “líderes”, también se necesita formación para ser “soporte”, “apoyo”, “equipo”. A veces se necesita mucha más capacidad emocional, estratégica y organizacional para reconocer cuando alguien más tiene las herramientas, experiencia y conocimientos para hacer un mejor trabajo que yo como el líder, y para que yo pueda ajustarse a su estilo de “management” con el objetivo de tener mejores resultados y un ambiente de más calidad para el equipo completo. 

Tener buenos líderes es importante, pero sólo tanto como lo es tener un buen equipo apoyándose.

 

— Lic. Jux Mascorro Hernández

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Juan Mascorro
Juan Mascorro

Job Opportunities:

To see a list of current and active job openings, check out our website. Don’t forget you can refer someone and be compensated!

  • Data Entry (with Excel)
  • Cybersecurity Analyst
  • Backend Python Developer
  • Sr PHP Developer
  • Angular FrontEnd Developer
  • Sr Backend Developer

IMPORTANT: If you refer a friend who is not already in process with People Thrust, has not been referred by someone else and he/she is hired within 90 days of referral, you are eligible for a 200 USD referral bonus after he/she has been with the company for 3 months.

What is the Órale Award and why People Thrust does it?

At People Thrust we like to practice gratitude and recognition. This award is given to People Thrust’s collaborators when they have done something that goes above and beyond while representing People Thrust among peers, clients, and others. We recognize people that have represented our mission, vision, and/or core values one way or another. As a company, we are grateful to have such individuals in our team. Want to learn more?

Do you have someone you would like to nominate?  If so, you can nominate them here!

It’s Fun to Give Back! #moreThanIT

We are excited our team bonding event (November 4 – 7, 2021) is coming up! With that being said we need the following from the collaborators that are attending this event (you know who you are). 

  • Fill out Baja Bound participation form HERE!
  • Email Natalia Cebollero the following:
    • If you have allergies and/or food restrictions.
    • If you have been vaccinated, send the record of it.

Click here  for some FAQ about the house build/ team bonding event!

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